未来的工作方式
超级数字员工
基础设施
元企AI 为企业提供基础岗位的超级数字员工。她们像远程同事一样通过 IM 协作，自主执行 SOP，7x24 持续工作。
从招聘专员开始，逐步覆盖客服、行政、数据录入等基础岗位。每一个数字员工都拥有独立的工作环境、工具和记忆。
www.zhipin.com/web/geek/job?query=前端工程师&city=101010100
前端工程师 · 北京
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前端开发工程师
字节跳动 · 北京 · 3-5年
25-40k
高级前端工程师
美团 · 北京 · 3-5年
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React 开发工程师
快手 · 北京 · 3-5年
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Web 前端
小红书 · 北京 · 3-5年
20-35k
小苏
招
招聘专员 · 小苏
工作中 · 已收到 47 份简历
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Digital Employees
认识你的数字同事
每一位数字员工拥有独立的身份、工具、记忆和 SOP。
她们像远程同事一样，通过 IM 接收任务、汇报进展、请求决策。
招
小苏
招聘专员
在岗工作中
负责从需求确认到面试邀约的全流程招聘工作，按 SOP 自主执行，每日汇报进展。
日均处理 50+ 份简历
每日工作
通过市场大数据优化 JD，建立结构化筛选准则
每日检索简历，每 5 分钟响应候选人主动沟通
AI 多维打分（学历/经验/匹配度/成长性），启动面试流程
多渠道沟通面试时间，发布邮件邀请和日程
使用工具
简历检索JD 管理日程安排在线沟通邮件发送进展汇报
客
小萱
客服专员
即将上线
7x24 响应客户咨询，处理工单流转，自动总结问题趋势并上报。
即将上线
每日工作
实时监控多渠道客户消息
根据知识库自动回复常见问题
复杂问题识别并流转给对应负责人
每日生成客户问题趋势报告
使用工具
多渠道消息工单系统趋势分析知识库
How it works
像管理远程员工一样
不需要学习新系统。发消息、看进展、给反馈 — 你已经会了。
01
下达任务
通过 IM 用自然语言描述你的需求，就像给远程同事发消息一样。
“帮我招一个 3 年前端，React 方向，base 北京”
02
自主执行
数字员工按照 SOP 拆解任务，调用工具，持续推进。每日检索、筛选、沟通、安排，不需要催促。
自动发布 JD → 每日检索简历 → AI 打分 → 发起面试邀约
03
随时查看
所有工作过程完全透明。简历打分逻辑、沟通记录、进展数据，随时可审计、可追溯。
今日获取 23 份简历，筛选通过 5 份，已发出 3 份面试邀请
04
持续优化
随时调整策略 — 修改 JD、调整筛选条件、变更打分权重。调整立刻生效，自动判断是否影响进行中的流程。
“把学历权重降低，加大项目经验匹配度的比重”
Infrastructure
超级数字员工基础设施
不只是一个 AI 工具 — 是让 AI 能够像人一样工作的完整基础设施
S
SUPER
独立工作环境
每个数字员工拥有专属电脑、浏览器、账号，互不干扰
记忆与规划
记住招聘计划、进展、候选人上下文，持续积累经验
可插拔工具
简历检索、打分、沟通、日程 — 按需加载，支持自定义
SOP 引擎
可编辑的工作流程，支持临时和长期策略调整
全程可观测
每个动作、每次工具调用、每个决策都有记录和理由
安全与权限
账号隔离、操作审计、敏感数据脱敏、人工审批节点